为抓好“工作落实年”各项工作落实，平度市人社局社保中心结合自身工作实际，提出“五项任务”、“四个规范”、“八个突破”、“六个提升”即“5486”工作新思路。

　　“五项任务”即全面完成社会保险扩面征缴任务，及时、零失误做好待遇发放工作，基本完成被征地农民社会保障资金落实工作，保持工伤认定零败诉，完成机关事业单位按新制度计发待遇工作；“四个规范”即制度规范，业务流程规范，服务规范，督查规范；“八个突破”即在落实被征地农民社会保障资金工作中实现突破，在按项目参加工伤保险工作中实现突破，在机关事业单位保险制度改革中实现突破，在工伤保险定点医院管理上实现突破，在社保卡推广应用上实现突破，在灵活就业人员代扣代缴社保费上实现突破，在信访积案、疑难案件处置上实现突破，在政策宣传，提高群众知晓度上实现突破；“六个提升”，即提升党建水平、提升服务水平、提升风险防控水平、提升监督审计水平、提升稽核水平、提升群众满意度水平。

　　为保障“五项任务”、“四个规范”、“八个突破”、“六个提升”落实，社保中心制定完善抓工作落实的各项制度，将全部工作任务分解到分管领导、责任科室和责任人，明确工作推进办法和目标任务。同时，注重日常监督检查，通过开展定期不定期督导、调度、汇报，对目标任务进行研究、总结，及时解决存在问题，做到事事有人去做，事事有人担责。